Дети, рожденные летом, имеют меньше шансов стать руководителями

Рубрики: Беременность  Нет комментариев

Дети, рожденные летом, имеют меньше шансов стать руководителями

Успешная карьера в дальнейшей жизни людей может напрямую зависеть от того, в какое время года они родились. Согласно новому исследованию из Университета Британской Колумбии в Ванкувере, получается, что дети, рожденные летом, с меньшей вероятностью продвинутся вверх по карьерной лестнице и станут руководителями. Эксперты изучили группу из 375 генеральных директоров и руководителей высшего звена 500 компаний. Они обнаружили, что только 6,1 % из них родились в июне, 5,9 % — в июле.

Интересным оказался тот факт, что 12,5 % руководителей родились в марте, и 10,7 % в апреле. Исследователи объясняют это тем, что дети, рожденные весной, по сути, когда идут в школу являются самыми старшими в большинстве своем. Таким образом, они связывают отставание в рядах будущих руководителей летних детей с так называемым «эффектом даты рождения». Это явление как раз и происходит в момент, когда детей группируют в школу. Исследователи считают, что дети, которые родились весной, опережают в интеллектуальном развитии тех, кто родился летом.

И именно в раннем школьном возрасте очень часто можно выявить будущего руководителя по его академическим успехам. Эти успехи и приводят к тому, что ребенок получает преимущества, которые только усиливаются с годами. По словам исследователей, их результаты показывают, что детей не стоит слишком рано отдавать в школу. Если отправить ребенка попозже, то он с большей вероятностью в далеком будущем сможет стать руководителем высшего звена. Однако критики утверждают, что причинно-следственная связь так и не была доказана.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки
Самые свежие новости медицины в нашей группе на Одноклассниках

Читайте также

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>